Wi har udviklet et køreklart koncept til jer, som I nemt kan implementere.
Det indeholder uddannelse af nøglemedarbejdere, praktiske værktøjer, løbende måling og forebyggende aktiviteter for alle medarbejdere.
Indholdet består af små digitale bidder, der let kan skubbes ud via jeres egen læringsplatform.
Det kan ikke blive nemmere!
Alt kommer pakket og klart, lige til at integrere i jeres egen digitale læringsplatform (LMS) og årshjul.
Til jer som vil sikre at jeres nøglepersoner er klædt fagligt på til at forebygge og håndtere grænseoverskridende adfærd - og samtidig ønsker at skabe et fælles sprog mellem medarbejdere.
Til jer som vil sikre at jeres nøglepersoner er klædt fagligt på til at forebygge og håndtere grænseoverskridende adfærd.
Til jer som ønsker at arbejde med forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd som en strategisk indsats og gøre det til en integreret del af virksomhedens DNA.
TVIVL - HAR VI DÆKKET DET HELE?
Hvad skal der egentlig til for at skabe en tryg arbejdsplads fri for grænseoverskridende adfærd? Har vi overblik over gældende lovgivning. Ved vores medarbejdere, hvad de skal gøre? Og er vores ledere og HR afdeling klædt ordentligt på, hvis der opstår en sag?
SVÆRT AT FINDE TID TIL UDDANNELSE
Ledelsen, HR og tillidsvalgte skal være klædt på til at håndtere eventuelle sager. Men det er ofte svært med en travl kalender at tage dage ud til uddannelse og kursus. Og dyrt!
VORES MÅLINGER VISER, AT PROBLEMET IKKE ER SÅ STORT
Mange trivselsmålinger indholder kun få spørgsmål omkring grænseoverskridende adfærd, som ofte er svære for den enkelte medarbejder at svare på. Det betyder, at problemet ikke altid viser sig i målinger, men i stedet i generel dårlig trivsel, stress- og sygemeldinger (=mørketal).
SNAK OM GRÆNSER OG ADFÆRD ER SVÆRT
At tale om personlige grænser og adfærd på arbejdspladsen opleves ofte som en svær opgave. Særligt mellem forskellige generationer. Tit handler det om, at man ikke har udviklet et naturligt og fælles sprog omkring emnet og først taler sammen, når skaden er sket. Det øger chancen for, at små ting får lov at vokse sig store.
(og hvorfor det virker!)
Wi HAR DET HELE MED!
Ved at implementere vores samlede løsning med uddannelse, forebyggende aktiviteter og målinger kommer I hele vejen rundt og får overblikket over gældende lovkrav. Alt kan nemt implementeres i jeres årshjul, når det passer jer, uden I skal bruge mange ressourcer.
ALT KØRER DIGITALT - NÅR DET PASSER JER
Wi træningsprogram til ledere, HR og tillidsvalgte er opbygget i mikro-moduler og kan nemt integreres i jeres årshjul, når det passer jer. Ingen behov for dage ud af kontoret. Nyansatte kan nemt følge trop evt. som en fast del af on-boardingen.
Wi STILLER DE RIGTIGE SPØRGSMÅL (OG UNDGÅR MØRKETAL)
Ved at spørge ind til konkrete oplevelser og samtidig sikre fuld anonymitet i Wi medarbejdersurvey sikrer Wi, at der gives et reelt billede af medarbejdernes oplevelser af grænseoverskridende adfærd på arbejdspladsen. Voksende sygefravær kan måske lige pludselig forklares.
Wi STYRKER DEN PSYKOLOGISKE TRYGHED FOR ALLE
I Wi forebyggelsesprogram engageres alle medarbejderne i emnet med små bidder af viden og reflekterende dilemmaer og spørgsmål - uden løftede pegefingre! Fokus er på fælles forståelse og dialog. Programmet kan nemt integreres som en fast del af on-boardingen.
